近日，長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院興隆人民法庭成功調(diào)處一批涉眾型勞動爭議系列案件。面對勞動者多元訴求與企業(yè)經(jīng)營困境疊加的現(xiàn)實難題，辦案法官創(chuàng)新工作思路，用司法溫度平衡勞資利益，用法治力度實現(xiàn)定紛止爭，最終實現(xiàn)了維權(quán)與護企的雙贏。
案件受理后，承辦法官第一時間梳理案情，摸清矛盾癥結(jié)。受市場波動、資金回籠滯后等多重因素影響，案涉企業(yè)陷入經(jīng)營困境，部分管理層及普通員工相繼離職，雙方積怨較深。若按傳統(tǒng)訴訟程序?qū)徖�，不僅耗時較長，還極易激化對立情緒，不利于轄區(qū)和諧穩(wěn)定。
為此，法官秉持“如我在訴”的為民情懷與“平等保護”的司法理念，迅速啟動勞動爭議速調(diào)綠色通道：一方面逐一對接勞動者，耐心傾聽訴求，安撫焦慮情緒，引導理性維權(quán)，細致釋明調(diào)解益處；另一方面主動對接企業(yè)，深入了解經(jīng)營狀況，傳遞司法紓困善意，勸導企業(yè)主動承擔社會責任，積極協(xié)商調(diào)解方案。
經(jīng)過法官多輪溝通協(xié)調(diào)，雙方態(tài)度從“拒不同意調(diào)解”逐步轉(zhuǎn)向“愿意協(xié)商解決”。為高效推進案件處理，法官搭建專屬調(diào)解溝通群，集中講解調(diào)解流程，解答法律困惑。隨著溝通深入，越來越多勞動者加入調(diào)解行列。法官在線答疑解惑，一次性告知關(guān)鍵事項，大幅提升了辦案效率。
調(diào)解過程中，針對勞動者崗位不同、訴求不一，以及企業(yè)“想履行、難一次性履行”的現(xiàn)實困境，法官引導雙方精準制定差異化調(diào)解方案。通過分期支付、按期履約，并約定違約情況下的債權(quán)加速到期條款等方式，既給勞動者吃下權(quán)益兌現(xiàn)的“定心丸”，也為企業(yè)留出恢復經(jīng)營的“喘息期”。在雙方所有顧慮均被打消后，最終放下對立、互諒互讓，順利達成多項調(diào)解協(xié)議。
此外，針對案情特殊、爭議較大的個別案件，法官聚焦勞動者“急難愁盼”與企業(yè)發(fā)展司法需求，主動聯(lián)動區(qū)人社、仲裁及工會等部門，依托多元解紛機制聯(lián)合釋法明理，推動矛盾實質(zhì)化解。法院還聯(lián)合政府部門向企業(yè)提出合理化建議，引導企業(yè)筑牢誠信基石，從源頭減少勞動爭議。
此次系列案件的成功化解，是該院構(gòu)建“源頭預防、多方聯(lián)動、實質(zhì)解紛”矛盾化解新格局的生動實踐。下一步，該院將繼續(xù)探索多元解紛與優(yōu)化營商環(huán)境的深度融合機制，深化司法便民利民舉措，聚焦轄區(qū)企業(yè)發(fā)展痛點難點，以更精準的司法服務、更專業(yè)的司法保障，為轄區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻法院力量。(張雙慶)
