綠園區(qū)著眼為基層減負、賦能、增效，堅持系統(tǒng)發(fā)力、統(tǒng)籌施策建強基層、做活基層。
“督、考、評”一體強化機制賦能。針對基層治理重點任務、巡察反饋問題整改落實情況實行月度調度、季度督導、年底評比，精簡黨建引領基層治理考核評價體系，明確區(qū)直機關、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))5個層面各10項考評內容，召開區(qū)委黨建引領“三項活動”動員大會表彰“幸福小區(qū)”創(chuàng)建先進典型。
“選、培、練”一體強化隊伍賦能。招聘150名基層治理專干、101名社工崗，使用2個行政編制面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專項招考。組織村(社區(qū))干部參加中央和省、市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)五級輪訓16期，舉辦首屆“紅譜先鋒”示范培訓班，組織街道(社區(qū))、村黨組織書記開展業(yè)務競賽，正陽街道黨工委主要負責同志獲評全市新時代街道黨工委書記“擂臺比武”二等獎。
“建、管、用”一體強化載體賦能。制定“紅譜先鋒”黨群服務陣地體系建設22條舉措，構建4級黨群服務中心(站)鏈式布局，建設22個“幸福食堂、幸福學堂、幸福醫(yī)館、幸福驛站”，打造青年路街道銀融社區(qū)“小暖HUI鄰”社區(qū)綜合體、鐵西街道龍泉社區(qū)“頤園居家”社區(qū)養(yǎng)老服務中心，推動“幸福小區(qū)”創(chuàng)建、“訪群眾·解急難·轉作風”、安全生產百日攻堅等行動高效落實。(完)
